Según dispone el Estatuto de los Trabajadores, si su Despido es Objetivo (por causas económicas, técnicas, productivas u organizativas) le corresponderá una indemnización equivalente a 20 días de salario (siendo este equivalente a la media de los últimos 365 días) por cada año de antigüedad y con un máximo, insuperable, de 12 mensualidades.
La continua evolución del Derecho Laboral así como los cambios normativos que acontecen con habitualidad hacen de esta rama del Derecho una especialidad que casa perfectamente con la política TBF.
Abogados LaboralesLa garantía de esta especialidad radica en el asesoramiento, no solo judicial sino prejudicial. Trazar una estrategia perfecta que evite el fracaso de cualquier operación, es la filosofía de la firma.
Derecho Civil Contractual